{"id":1299,"date":"2023-08-01T14:48:29","date_gmt":"2023-08-01T14:48:29","guid":{"rendered":"https:\/\/toduba.ultimateweb.it\/?p=1299"},"modified":"2024-01-10T13:55:50","modified_gmt":"2024-01-10T13:55:50","slug":"welfare-metalmeccanici-2021-2024-vantaggi-per-aziende-e-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toduba.ultimateweb.it\/en\/welfare-benefit\/welfare-metalmeccanici-2021-2024-vantaggi-per-aziende-e-dipendenti\/","title":{"rendered":"Welfare Metalmeccanici 2021-2024: vantaggi per aziende e dipendenti"},"content":{"rendered":"

Una piccola guida<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il Welfare del CCNL Metalmeccanici<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 stato stabilito l\u2019obbligo di garantire ai propri dipendenti Metalmeccanici (circa un milione e mezzo di lavoratori in Italia) strumenti di Welfare Aziendale per un valore pari a 200 euro all\u2019anno<\/strong>. Essi andranno utilizzati, anche mediante Buono digitale erogato in piattaforma, per ottenere i beni e servizi utili al benessere e well being della persona. Con i Voucher digitali \u00e8 tutto cos\u00ec semplice!<\/p>\n\n\n\n

I datori di lavoro che applicano il CCNL per l\u2019industria metalmeccanica sono tenuti, a partire dal 1\u00b0 giugno di ogni anno fino al 2024, ad erogare questi strumenti di Welfare<\/strong>. I lavoratori possono utilizzarli entro il 31 maggio dell\u2019anno successivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ma quali lavoratori hanno diritto agli strumenti di Welfare aziendale?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

chi ha un contratto a tempo indeterminato<\/strong> – tra questi, tutti coloro che hanno un contratto attivo al 1\u00b0 giugno dell\u2019anno di riferimento o comunque assunti entro il 31 dicembre dello stesso anno, a patto che abbiano superato il periodo di prova e che non siano in aspettativa retribuita o indennizzata<\/p>\n\n\n\n

chi ha un contratto a tempo determinato<\/strong> – tra questi, tutti coloro che abbiano maturato almeno 3 mesi, anche non consecutivi, di anzianit\u00e0 di servizio nel corso di ciascun anno solare (1\u00b0 gennaio-31 dicembre)<\/p>\n\n\n\n

gli apprendisti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sostenere i dipendenti con il Welfare, una soluzione win-win per tutti!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019offerta di premialit\u00e0 a disposizione del dipendente pu\u00f2 essere varia:<\/p>\n\n\n\n

Fringe Benefit<\/em>: premio una tantum che si pu\u00f2 erogare al dipendente fino a 258,23 euro. Grazie alla normativa del 2023 \u00e8 stata introdotta la possibilit\u00e0 di aumentare da 258,23 fino a 3000\u20ac per dipendenti con figli a carico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

I Fringe includono prodotti e servizi e possono essere erogati tramite Buoni digitali che consentono una spendibilit\u00e0 senza limitazioni<\/strong> grazie alla piattaforma Toduba. Circuiti di spesa territoriali e di prossimit\u00e0, e-commerce online per accedere a tutti i pi\u00f9 prestigiosi marchi, Shopping Card e Fuel Card sono solo alcune delle numerose opportunit\u00e0 offerte dall’app.<\/p>\n\n\n\n

Grazie a questa modalit\u00e0 di erogazione i Buoni sono detassati per azienda e per dipendente: l’importo erogato rimane tale senza subire variazioni!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Flexible Benefit<\/em>: per il datore di lavoro \u00e8 possibile distribuire questi Benefit dalla spendibilit\u00e0 circoscritta: il Tuir prevede infatti solo la possibilit\u00e0 di utilizzare questa premialit\u00e0 in 5 categorie di spesa: sanit\u00e0, sport & benessere, polizze assicurative, scuola-corsi di formazione, viaggi<\/strong>. Si tratta di servizi per la persona e per la famiglia che mirano a offrire un supporto al benessere di tutti. La sfida oggi infatti \u00e8 fornire ai dipendenti strumenti capaci di sostenerne il potere d\u2019acquisto e supportare le necessit\u00e0 famigliari, con importanti ricadute nel tessuto sociale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Questa tipologia di Welfare non \u00e8 obbligatoria e funziona per classi omogenee: se il datore di lavoro decide di erogare i Flexible per i suoi dipendenti appartenenti alla categoria degli operai, dovr\u00e0 erogarli per tutti allo stesso modo (in un range da 0 a 3000\u20ac).<\/p>\n\n\n\n

Con Toduba si possono distribuire i Flexible Benefit con facilit\u00e0!<\/p>\n\n\n\n

I Buoni sono detassati per dipendenti e datori di lavoro – 100\u20ac sono 100\u20ac per tutti!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019inserimento strutturale di misure di Welfare nella contrattazione collettiva \u00e8 la risposta per puntare sul benessere dei dipendenti<\/strong>, impattando positivamente sulla loro produttivit\u00e0 e generando benefici per la societ\u00e0 intera.<\/p>\n\n\n\n

Scopri le soluzioni offerte da Toduba ed entra in un mondo di Welfare facile, comodo e sicuro!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Richiedi una consulenza<\/strong>: Tel. 0110241889 – Attivo da luned\u00ec a venerd\u00ec dalle ore 9 alle ore 18, oppure scrivi una mail a customer@toduba.it<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una piccola guida Il Welfare del CCNL Metalmeccanici \u00c9 stato stabilito l\u2019obbligo di garantire ai propri dipendenti Metalmeccanici (circa un milione e mezzo di lavoratori in Italia) strumenti di Welfare Aziendale per un valore pari a 200 euro all\u2019anno. Essi andranno utilizzati, anche mediante Buono digitale erogato in piattaforma, per ottenere i beni e servizi […]<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":1287,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/toduba.ultimateweb.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1299"}],"collection":[{"href":"https:\/\/toduba.ultimateweb.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/toduba.ultimateweb.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toduba.ultimateweb.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toduba.ultimateweb.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1299"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/toduba.ultimateweb.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1299\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/toduba.ultimateweb.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/toduba.ultimateweb.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/toduba.ultimateweb.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/toduba.ultimateweb.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}